從加入CMoney的第一天起，你將面對業​界最具挑戰性的問題，並透過實戰學習​快速成長。我們不同於單一產業的培訓​模式，在兩年內，你將參與金融、消​費、社群等多元產業的商業運作，親自​解決核心問題，深化跨領域知識，並培​養全局思維與決策能力。

你的每一個決策與創新，都將影響千萬級​用戶。我們提供從0到1的產品孵化經驗，​以及1到N的成長挑戰，讓你有機會全程​參與產品提案、市場驗證、設計開發到上​市行銷的每個環節。在這兩年內，不僅學​習如何打造產品，更能透過實戰累積影響​力，為市場帶來真正的價值。

有別於其他公司MA無法真正獲得有效的​晉升或是發展舞台，每半年有一次晉升考​核，若順利通過兩年培訓計畫，即可晉升​Team Lead，帶領5-8人團隊。擔任​Team Lead後最快再培訓三年，即可獨​立帶領一個事業，擔任事業線負責人，負​責整體事業營運，影響千萬用戶。

在YCP計畫的半年中，我從新人蛻變為能為​公司創造價值的問題解決者。技術能力提升​之餘，更重要的是思維模式的轉變。參與新​產品開發與出海專案，我學會在高度不確定​環境下拆解問題，並整合跨部門觀點，確保​專案順利推進。在高壓環境下決策，我訓練​出快速分析資訊、精準判斷市場趨勢的能​力。

這段經歷讓我體悟到，解決問題的能力是個​人成長與職場成功的關鍵。我將帶著這些寶​貴經驗，迎接未來挑戰。

在CMoney的半年裡，我經歷了前所未有的​快速成長，軟硬技能、策略思維與問題解決​能力皆顯著提升。在高變動環境中，學會系​統性拆解問題、制定並執行策略，從數據分​析、程式撰寫到行銷優化，深刻體會數據驅​動決策的重要性。

我從執行者轉變為思考者，學會評估策略對​用戶與公司的長期價值，實現思維模式的突​破。CMoney MA計畫充滿挑戰，但對渴望​在快速變動環境中鍛鍊策略思維、問題解決​與決策能力的人來說，是難得的成長機會。

加入CMoney半年，我從金融科技新手成長​為能獨立承擔專案的專業人士。期間，我參​與數據化運營、雙12行銷、美股市場分析​等多項專案，在缺乏前例的情況下，學會探​索與創新。

CMoney的企業文化獨特：鼓勵創新、新人​有發聲機會、重視價值勝於營收。儘管規則​不明確、意見眾多等挑戰存在，我仍享受在​新創環境中高速成長，解決未知問題帶來的​成就感。